来源：Wit Display
韩国显示器行业整体劳动力规模有所增长，但20多岁的年轻人正在离开，只有50岁以上的人才在不断壮大，劳动力结构严重失衡。
韩国显示器行业协会7月29日在其发布的《2024年显示器行业人力资源供需调查》中公布了这一情况。
调查结果显示，由于新增业务领域，韩国显示器行业劳动力总数达76,631人，同比增长27%。然而，仔细分析就会发现，离职人数激增37%，达到5,401人，而新入职人数仅为2,372人，不到离职人数的一半，这证实了人才流失现象严重。
年龄结构尤其不均衡。 20多岁年龄段的劳动者比例下降了2.1个百分点，从12.5%降至10.4%，而50岁及以上年龄段的劳动者比例则上升了3.1个百分点，从18.2%增至21.3%。随着年轻人口的减少，甚至作为行业支柱的30多岁和40多岁年龄段劳动者人数也在减少，人们对技术断层和生产率下降的担忧日益加剧。
该行业所需的专业人才供给体系也暴露出其局限性。只有4.7%（269名）的显示相关专业毕业生真正在显示行业就业。
此外，大学课程中专门针对显示行业的专业课程比例仅为8.7%，大多数实践培训课程仅占10%至30%，与企业所需的实际人才需求存在显著差异。
为了解决劳动力短缺和供需失衡的问题，政府和产业界正在携手合作。韩国产业通商资源部计划于8月正式启动“显示学院”，并全力支持行业主导的定制化培训项目。此外，该部还计划通过“K-Display招聘会”支持行业招聘工作，届时将有21家企业参展。
韩国显示产业协会副会长李承宇表示：“显示学院将成为大学与行业之间的桥梁，并成为连接在职员工和退休员工职业生涯的人才平台。”
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